(Mišljenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, broj 011-00-947/2014-02 od 1.12.2014. godine)
U članu 37. st. 1. do 3. Zakona o radu („Službeni glasnik RS”, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 i 75/14 – u daljem tekstu: Zakon) propisano je da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom, ili izvršenjem određenog posla, ili nastupanjem određenog događaja, za vreme trajanja tih potreba. Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji, s prekidima ili bez prekida, ne može biti duži od 24 meseca. Prekid kraći od 30 dana ne smatra se prekidom.
U stavu 4. navedenog člana Zakona propisani su izuzeci gde ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi i na period duži od 24 meseca: 1) ako je to potrebno zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog, do njegovog povratka; 2) za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta; 3) sa stranim državljaninom, na osnovu dozvole za rad u skladu sa zakonom, najduže do isteka roka na koji je izdata dozvola; 4) za rad na poslovima kod novoosnovanog poslodavca čiji upis u registar kod nadležnog organa u momentu zaključenja ugovora o radu nije stariji od jedne godine, na vreme čije ukupno trajanje nije duže od 36 meseci; 5) s nezaposlenim kome do ispunjenja jednog od uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju nedostaje do pet godina, najduže do ispunjenja uslova, u skladu s propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju. Poslodavac može sa istim zaposlenim da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme po isteku roka iz stava 4. tač. 1) do 3) ovog člana po istom, odnosno drugom pravnom osnovu, u skladu sa ovim članom (stav 5. Zakona).
Prema tome, poslodavac može da zaključi jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme sa istim zaposlenim najduže 24 meseca (s prekidima ili bez prekida) i po isteku tog roka ne može s tim zaposlenim da ponovo zasnuje radni odnos na određeno vreme (bez obzira na protok vremena od 30 dana ili duže), već samo na neodređeno vreme. Izuzetak su slučajevi predviđeni u članu 37. stav 4. kada ugovor o radu na određeno vreme može da se zaključi u dužem trajanju od 24 meseca.
