MIŠLJENJE: KOJIM OBLIKOM ELEKTRONSKE KOMUNIKACIJE SE MOŽE SMATRATI DA JE DOSTAVLJENO REŠENJE O GODIŠNJEM ODMORU
(Mišljenje Ministarstva za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja, br. 001844160 2026 13400 001 000 011 004 od 13. maja 2026. godine) U članu 75. stav 5. Zakona o radu („Službeni glasnik RS“, br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13, 75/14, 13/17 – US, 113/17, 95/18 – autentično tumačenje, 109/25 – dr. zakon) propisano je da rešenje […]
NEISKORIŠĆENI GODIŠNJI ODMOR – NAKNADA
1. Ko ima pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor Novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor poslodavac isplaćuje zaposlenom u slučaju prestanka radnog odnosa kada zaposleni nije iskoristio godišnji odmor u celini ili delimično. Osnov prestanka radnog odnosa u ovom slučaju nije važan. Pravo na novčanu naknadu zaposleni ima bez obzira na koji način je došlo do prestanka […]
PRIJAVLJIVANJE NA SISTEM E-BOLOVANJE I KREIRANJE PROFILA
Iako je odredbama Zakona o razmeni podataka, dokumenata i obaveštenja u slučaju nastupanja privremene sprečenosti za rad korišćenjem softverskog rešenja „e-Bolovanje – Poslodavac” (u daljem tekstu: Zakon) predviđena obaveza poslodavca da se registruje i pristupi softverskom rešenju „e-Bolovanje – Poslodavac” do 1. januara 2026. godine (osim za preduzetnika koji zapošljava jedno ili više lica, za […]
OBAVEZA REGISTRACIJE NA PORTALU „e-Bolovanje“
U „Službenom glasniku RS“, broj 109 od 4.12.2025. godine objavljen je Zakon o razmeni podataka, dokumenata i obaveštenja u slučaju nastupanja privremene sprečenosti za rad korišćenjem softverskog rešenja „e-Bolovanje – Poslodavac” (u daljem tekstu: Zakon). Zakon stupa na snagu 12. decembra 2025. godine, a primenjuje se od 1. januara 2026. godine, osim pojedinih odredbi koje imaju drugačije datume početka primene (videti […]
ŠTA SE SMATRA POTVRDOM BOLOVANJA U SLUČAJU PROPISANE MERE KARANTINA?
U „Službenom glasniku RS“, broj 136 od 13.11.2020 godine objavljene su izmene i dopune Zakona o zaštiti stanovništva od zaraznih bolesti. Izmene i dopune stupaju na snagu danom objavljivanja, odnosno 13.11.2020 godine. Ovde pišemo o možda najbitnijoj izmeni koja je od značaja za poslovanje privrednih subjekata (u recimo slučaju bolovanja zaposlenog kojem je propisana mera […]