Naknada zarade za godišnji odmor obračunava se u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, što uključuje i bonus.
U skladu sa članom 114. stav 1. Zakona o radu, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe i odazivanja na poziv državnog organa.
Zarada je definisana članom 105. stav 1. Zakona o radu:
„Zarada iz člana 104. stav 1. ovog zakona sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa zaposlenog poslovnom uspehu poslodavca (nagrade, bonusi i sl.) i drugih primanja po osnovu radnog odnosa, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.“
Pod zaradom se smatraju sva primanja iz radnog odnosa, osim primanja po osnovu učešća zaposlenog u dobiti (razlikuje se od bonusa), naknade za određene troškove kada se posao obavlja van prostorija poslodavca (korišćenje sredstava za rad zaposlenog i drugo), naknade za dolazak i odlazak sa rada, dnevnica za službeni put, naknada za smeštaj i ishranu za rad i boravak na terenu, i drugih primanja (otpremnina, naknada troškova pogrebnih usluga, naknada štete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, poklon deci zaposlenog za Božić i Novu godinu, jubilarna nagrada, solidarna pomoć).
